收费标准：低于市场价、提供优质服务
立即购买服务对象：微型企业;小型企业;中型企业;大型企业服务次数：0次
◆ 绩效贡献与薪酬紧密挂钩，提高员工工作的积极性与主动性； ◆ 薪酬结构合理化，考核机制作用得以有效发挥； ◆ 建立内部公平与外部公平兼顾的薪酬分配体系，提升员工稳定性与归属感。
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