收费标准：低于市场价、提供优质服务
立即购买服务对象：微型企业;小型企业;中型企业;大型企业服务次数：0次
◆ 将发展战略要求转化分解成对人力资源管理的具体需求； ◆ 提高人力资源工作的前瞻性、系统性和全面性； ◆ 实现人才战略性储备和培养，人力资源与企业发展相匹配，提高人力资源效率； ◆ 为人力资源管理活动提供改进方向和一致标准。
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