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基本信息

Basic Information

具体要求

Specific requirements

一、薪酬的四个层次组成

二、薪酬设计应满足三个原则

三、通过优化薪酬结构,提高招聘薪资的竞争力

四、职能部门的激励型薪酬设计

五、业务人员的激励型薪酬设计

六、研发人员的激励型薪酬设计

七、项目人员的激励型薪酬设计

八、做好股权激励,激发关键人才

对接日志

Successful docking log

竞标机构名称:衡阳众志慧成企业管理咨询有限公司

竞标状态:已中标

竞标时间:2021-12-21


竞标结束